单位门卫和保安会清退吗「单位41人入职遭清退怎么办」

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单位门卫和保安会清退吗

用人单位的招聘和解聘都是正常的劳动关系处理方式，门卫保安的入职和解除劳动关系，也是经常发生的，只要符合劳动合同法的规定。

当事人符合终止合同条件时，用人单位可以解除劳动关系，不符合终止条件的，用人单位应支付经济补偿金并提前一个月书面告知劳动者。

违反公司制度导致清退，但是公司管理人员存在玩忽职守>举动/h2>

这个问题好像是两个方面的问题，你违反了公司管理制度被辞退这是依据国家法律法规的规定以及公司的合同约定还有公司管理制度体系的规定导致的清退.至于公司领导玩忽职守你可以向上级反应情况，或者以法律的手段去伸张正义.

如果你觉得公司管理人员范了顽固职守的话，然你已经被公司清退，但是也可以通过公司的内部人员向公司高层管理人员反映其相关其事实与内容，相信公司处于未来发展的情况下，公司会对于管理人员做出相应的处理和处罚，也会还你一个公道。

为什么离职了还没来得及退公司群，却被踢出来了，真的是人走茶凉吗

公司为了保密不就是按时清理离职的人出群吗？你只是没有自己退，被提出来而已。我之前也是的，当时还有点气氛，其实明明可以要求我退群的，居然直接踢了。但是回头想想，一点没感觉。离职就是合作关系结束了，雇佣关系结束了，你不在是公司利益的一部分。至于人走茶凉，人情世故不就那样吗，人生要好的朋友屈指可数，不断失去才是常态呀。

谢谢谢谢邀请！

公司群就是一个工作群，和人走茶凉没关系，只是不想你再牵扯公司的工作而已。

我们从公司辞职应该从公司群中退出来，这是很常见的事情。

不要因为一点小事就觉得公司无情无义，

有情有义的公司都死得特别惨。

找到了新工作，我们就加入了一个新的群，平常同事关系好，可以和他们私底下建个群聊天胡侃之类的

从公司走了，要走的光明磊落，堂堂正正。

因为离开这里，还有新的挑战等着你

加油

我觉得这个不一定吧，我当初辞职离开公司后一直都没有退掉公司的群，也没有踢我，反而有空了大家都可以聊聊天，吹吹牛，逢年过节的会在群里面发发红包，大家都来抢红包玩，工作生活两不误，毕竟曾经一起工作的时候同事之间相处的也挺融洽的，不存在什么尔虞我诈勾心斗角什么的，这样简简单单的工作和生活就好

谢谢邀请。

离职后被踢出公司群并不用觉得人走茶凉。

首先员工要清楚公司群的意义。一般情况下，公司建群的目的是:

1.公司新老员工的公示和确认，等于变相的公司内部人员通讯录和花名册；

2.公司内部工作通知、公告、群体任务的统一发布和周知及安排；

3.公司内部工作文件的下发和传达；

4.公司内外部公务活动和员工关系事务与活动的统一组织与协调；

5.公司内部人员的日常工作与感情交流。

等等。

而上述公司群所涉及的人员信息、工作文件、工作通知等在某种程度上都属于公司商业机密，原则上离职人员是不可以再接触的，对于部分科研单位和机关单位等信息安全要求高的企业单位甚至会把待离职人员正式离职离开公司前的一周至一个月左右的时间视为“脱密期”，且脱密期要求会在员工入职时的劳动合同中就明确规定并要求员工必须遵守，即待离职员工在离职前的脱密期内除了交接出工作就不得在接触了解公司的老项目进展、新项目、新人员等工作信息，所有工作群的提前清退更是必须且正常的。

哪怕没有脱密期，我相信多数劳动者和企业签劳动合同或合作合同的时候也都会有最基本的保密约定的。所以离职了退群与人走茶凉没什么直接关系，反倒是离职人员你自己本该主动退出，以免自己尴尬和企业有担心和顾虑。这是最基本的职场规矩。

如果你还希望和公司的老板、上级、同事、下属等保持联系，那就看你自己平常的为人和交际能力积累了。合得来的，相信平常你已经和他们单独添加微信或QQ等了，照样可以保持联系。如果是1v1的联系也把你都删了，那才真叫人走茶凉了，但是同时你也得检讨自己为什么会这样，不能只怨别人，这种事一个巴掌拍不响。

如果你工作以来一直只通过群和公司的老板、上级、同事、下级沟通联系，一退群关系就全断了，那么你就更要检讨检讨自己了，更怪不得公司。

以上原创的一点经验建议希望对你有用，也建议你好好调整自己，摆正心态，同时提高自己的职业化综合素质。人挪活树挪死，一切总会更好的。

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